在臺灣，面對非自願離職的突發狀況，除了大眾較熟悉的失業給付，政府其實還提供另一項重要的支持方案——「臨時工作津貼」。這項措施常被忽略，卻可能是許多勞工在轉職過渡期的重要浮木。它不僅僅是一筆錢，更連結了重新參與勞動市場的機會。究竟什麼是臨時工作津貼？誰能申請？又該如何運用這份資源？讓我們務實地來看看。

臨時工作津貼的本質：不是單純的救濟金

許多人聽到「津貼」二字，容易直接聯想到社會救濟。但臨時工作津貼的核心精神，其實更接近一種「以工代賑」的積極促進就業措施。它的設計目的在於：

1. 維持基本生活需求： 提供短期經濟支持，緩解失業期間的經濟壓力。
2. 維持工作習慣與技能： 透過參與臨時性工作，避免勞動力與社會脫節，保持工作狀態。
3. 拓展職場網絡： 有機會接觸不同工作環境與人脈，可能為未來正職工作鋪路。
4. 支持公共服務或社會公益： 提供的臨時工作職缺，通常與政府部門、非營利組織的公共服務或社會福利計畫相關。

簡言之，它是一項有條件的協助，需要申請者實際投入工作才能獲得報酬。

誰有機會申請？關鍵資格條件解析

不是所有失業者都能自動獲得臨時工作津貼。政府設定了明確的申請門檻，主要目的在於協助「特定對象」度過難關。以下是最核心的資格要求（實際執行細節請以最新勞工保險局或公立就業服務機構公告為準）：

• 非自願離職者： 這是首要條件。必須是因公司關廠、遷廠、休業、解散、破產、業務緊縮、業務性質變更或勞基法第11條、第13條但書、第14條、第20條規定等非自願原因離職。自願離職者通常不符資格。
• 向公立就業服務機構辦理求職登記： 你必須親自到各地的勞動部勞動力發展署所屬分署（如就業中心、就業服務站）辦理求職登記，表明你有工作的意願和能力。
• 經公立就業服務機構評估適合且推介參加「臨時工作計畫」： 這是關鍵步驟。就服員會根據你的技能、工作經驗、就業意願以及當下是否有合適的「臨時工作計畫」職缺，來評估是否推介你參與。職缺名額有限，並非登記就保證有機會。
• 符合特定身分條件之一（常見類型）：
  • 就業保險被保險人： 離職退保前三年內，就業保險年資合計滿一年以上，且失業期間未超過給付期限者。
  • 特定對象勞工： 這範圍較廣，常包括：
    • 中高齡者（年滿45歲至65歲）
    • 身心障礙者
    • 長期失業者（連續失業期間達一年以上）
    • 獨力負擔家計者
    • 原住民
    • 低收入戶或中低收入戶中有工作能力者
    • 更生受保護人
    • 家庭暴力及性侵害被害人
    • 二度就業婦女
    • 其他經中央主管機關認為有必要者
  • 其他經公立就業服務機構評估有必要協助者： 即使不完全符合上述標準，但經就服員評估確有急迫經濟壓力且求職困難者，仍可能有機會被推介。

重要提醒： 資格條件會隨政策微調，且需經過公立就服機構的嚴格審核認定。主動前往登記並與就服員充分溝通自身狀況，是第一步。

臨時工作計畫的樣貌：你會做什麼樣的工作？

由政府機關（如地方政府各局處）、政府捐助成立的財團法人、非營利組織（NPO）或團體提出計畫申請，經勞動部勞動力發展署分署核定後，才會釋出職缺。這些工作通常具有「臨時性」、「短期性」和「公益性」：

• 工作性質舉例：
  • 社區環境清潔維護（公園、綠地、巷道）
  • 弱勢族群關懷訪視或活動協助（如長者、身障者）
  • 文化資產保存或導覽協助
  • 活動支援（場地佈置、接待、文書）
  • 資料整理建檔、文書處理
  • 簡易的行政庶務協助
  • 災後復原重建相關協助
  • 其他符合公共利益且非涉及核心公權力或持續性營運需求的工作。
• 工作時間： 通常為按日計酬，每日工作時數原則上不超過8小時，每週不超過40小時。實際時數依計畫內容而定。
• 工作地點： 多在計畫執行單位所在地或指定的社區範圍內。
• 工作期間： 最長六個月。 這是法律規定的上限，期滿後原則上必須離職。計畫本身也可能因預算或任務完成而提前結束。

津貼怎麼算？領多少？

臨時工作津貼的計算方式有明確規範，不同於一般薪資談判：

• 核發標準： 按實際參與工作的「時數」或「日數」發給。
• 計算基準：
  • 基本工資為上限： 每小時津貼數額不得超過勞動部公告的每小時基本工資。換算成日薪，即不得超過「基本工資 / 30天 * 8小時」的日薪概念（但實際按工作時數算）。例如，若當年度基本工資月薪為新臺幣27,470元，則每小時基本工資約為115元（27,470 ÷ 30 ÷ 8 ≈ 114.46，四捨五入為115元）。
  • 實際發放： 你實際領到的每小時津貼，會等於或低於當年的每小時基本工資，由計畫執行單位在計畫核定範圍內訂定。例如可能是每小時115元、110元或100元等。
• 發放方式： 通常由計畫執行單位（如地方政府、NPO）按月或按計畫規定時間，將津貼匯入你指定的金融帳戶。
• 勞健保：
  • 勞保： 參與臨工計畫期間，執行單位會依法為你投保勞工保險（包含普通事故保險及職業災害保險）。這是你的重要保障。
  • 健保： 你的全民健康保險身分，需依全民健康保險法規定辦理轉出、轉入手續。若無其他符合投保資格的身分（如眷屬依附），通常會由執行單位為你辦理投保。
• 不計入所得總額： 根據《所得稅法》規定，政府發放的臨時工作津貼屬於「轉業訓練、創業輔導或促進就業輔導之給付」，原則上免納所得稅。但仍建議保留相關證明文件備查。

如何申請？關鍵步驟一次掌握

申請臨時工作津貼並非直接填表申請津貼本身，而是透過公立就業服務機構的推介參與計畫。流程大致如下：

1. 辦理求職登記：

   • 攜帶身分證、印章、非自願離職證明文件（如資遣證明書、離職證明書註明非自願離職原因）、本人名義的金融機構存摺封面影本。
   • 親自前往居住地或希望工作地點附近的勞動部勞動力發展署各分署所屬的就業中心或就業服務站。
   • 填寫「求職登記表」，明確表達求職意願，並可主動詢問是否有臨時工作計畫職缺。

2. 就業諮詢與評估：

   • 就業服務員（就服員）會與你面談，了解你的工作經歷、技能、專長、就業意願、家庭經濟狀況、求職障礙等。
   • 就服員會根據你的狀況，評估你是否符合「特定對象」資格，以及當下是否有適合你的臨時工作計畫職缺。
   • 此階段需要誠實告知自身狀況，並提供必要證明文件（如身心障礙證明、低收入戶證明等，視評估需求而定）。

3. 推介與面試：

   • 若經評估符合資格且有合適職缺，就服員會開立「推介卡」或相關文件，將你推介給臨時工作計畫的執行單位（用人單位）。
   • 你需要持推介文件，依約定時間前往用人單位面試。獲得推介不代表保證錄用，用人單位會視工作需求與你的條件進行面談篩選。

4. 錄用與上工：

   • 若面試成功，用人單位會通知你錄取及開始工作的日期、地點、工作內容、工作時間、津貼計算方式等細節。
   • 按時報到並簽訂相關協議（可能為臨時工作契約或同意書），開始參與計畫工作。

5. 津貼請領：

   • 按計畫規定時間（通常是按月），由用人單位依據你實際出勤和工作時數，核算津貼金額。
   • 津貼會直接匯入你當初登記提供的金融帳戶中。

領取期間的重要注意事項

• 持續求職義務： 參與臨工計畫期間，你仍然有積極求職的義務。公立就業服務機構可能會請你定期回報求職狀況，或邀請你參加就業促進活動（如職業訓練、職涯諮詢）。若無正當理由拒絕配合，可能會影響津貼領取資格。
• 工作紀律： 必須遵守用人單位的工作規定、上下班時間、請假規則（通常需事先告知用人單位並取得同意）。無故曠職或表現不佳，用人單位有權終止你的參與，並通報公立就業服務機構。
• 最長六個月限制： 法規明定同一個案在同一用人單位最長以六個月為限。期滿後計畫即結束，無法續留。必須重新回到就業市場尋找工作。
• 不得拒絕合適工作： 如果在臨工期間，公立就業服務機構推介一份「合適」的全時正職工作給你（考量薪資、工作地點、性質、能力等），而你無正當理由拒絕，可能會被停止臨時工作津貼的領取資格。
• 與失業給付的關係：
  • 如果你正在領取「就業保險失業給付」，一旦開始領取臨時工作津貼（因為有工作收入），依規定就必須停止領取失業給付。
  • 臨工計畫結束後，若仍符合失業給付請領條件且給付期間未屆滿，可再向勞保局申請續領剩餘的失業給付。但需注意，失業給付的請領總天數不會因為你參加臨工而延長。
• 通報義務： 如果在臨工期間找到其他全職工作，應主動告知用人單位及原推介的公立就業服務機構，辦理離職手續。

常見疑問解答

• 問：參加臨時工作計畫，會影響我領失業給付的資格嗎？

  • 答：會。領取臨時工作津貼期間，等同於有工作收入，依法必須「停止」領取就業保險失業給付。 計畫結束後若仍失業且符合資格，可申請續領失業給付剩餘天數。

• 問：臨時工作津貼領完六個月後，還能再申請嗎？

  • 答：原則上，同一個案在同一用人單位最長以六個月為限。 六個月期滿後，該次計畫即結束。之後若再度失業且符合特定對象資格，理論上可重新向公立就業服務機構登記求職，經評估推介參與「另一個」不同的臨時工作計畫。但實務上，通常會限制一定期間內（例如一年內）參與臨工計畫的總月數（如最多六個月），或優先推介給未曾參與過者。詳細規定需詢問當地就服機構。

• 問：臨時工作津貼的金額感覺不高，值得參加嗎？

  • 答：這需視個人狀況權衡。優點包括：穩定（短期）收入、維持勞保年資不中斷（避免未來老年給付權益受損）、維持工作習慣與社交、有機會接觸新領域、免稅。缺點則是：薪資低於原本正職、工作內容可能較基層、最長只有六個月。對於急需現金流、符合特定對象資格且求職短期內有困難者，它提供了一個過渡期的選項。

• 問：工作期間受傷怎麼辦？

  • 答：非常重要！參與計畫期間，用人單位依法必須為你投保勞工保險（含職業災害保險）。若在工作中或因工作而受傷、生病，即屬職業災害，應立即告知用人單位，並就醫治療。可依《勞工保險條例》規定請領職災醫療給付、傷病給付、失能給付或死亡給付等相關權益。務必確認用人單位有確實加保。

• 問：計畫結束後，有機會轉成正職嗎？

  • 答：臨時工作計畫的本質就是「短期」、「臨時性」。計畫結束後，用人單位原則上沒有義務也通常沒有預算將你轉為正職人員。參與者的心態應定位在「獲得短期支持與工作經驗」，同時仍須積極尋找其他正職工作。當然，若表現優異，用人單位有職缺且主動願意聘用，是額外的機會，但非計畫設計的目的。

給有意申請者的實用建議

1. 主動出擊，盡早登記： 一旦非自願離職，盡快（建議在退保後兩年內）到公立就業服務機構辦理求職登記，並主動詢問臨工職缺資訊。職缺有限，先到先審。
2. 備齊證明文件： 攜帶齊全的文件（身分證、印章、非自願離職證明、存摺影本），特定對象身分者（如身障、低收入戶）務必攜帶相關證明正本及影本，加速資格認定。
3. 誠實溝通需求： 與就服員面談時，清楚說明你的經濟壓力、專長限制、可工作地點與時間等，有助於找到更適合你的職缺。
4. 了解工作內容再接受： 獲得推介後，務必在面試時詳細了解工作內容、地點、時間、津貼計算方式、預期工作期間、請假規定等，確認自己能接受再答應。
5. 認真看待工作： 即使只是臨時工作，也應保持良好工作態度與紀律。這不僅是職業道德，也關乎個人信譽，更可能為未來求職帶來潛在機會。
6. 持續積極求職： 切勿將臨工視為長期解決方案。 領取津貼期間，務必同步積極尋找正職工作。六個月的時間轉瞬即逝。
7. 留意自身權益： 確認用人單位有按時為你投保勞保（可上勞保局e化服務系統查詢），並按時足額發放津貼。如有疑慮，可向用人單位詢問或向推介的就服機構反映。

結語：善用資源，穩健度過轉換期

臨時工作津貼是臺灣社會安全網中，協助特定失業勞工短期紓困與維持勞動參與的一環。它不是長期飯票，也無法替代穩定的正職工作，但在遭遇非自願離職的風暴時，確實能提供一處暫時的避風港，讓求職者能在維持基本生計與工作節奏的狀態下，重新整備出發。

理解它的定位、申請門檻、運作方式與限制，才能判斷這項資源是否適合自己當下的處境。最重要的，仍是保持積極求職的動力，將這段臨時工作的經驗視為職涯中的一個過渡段落，持續為下一份更穩定的工作機會努力。公立就業服務機構除了臨工推介，也提供許多免費的求職資源、職訓課程、職涯諮詢，不妨多加利用，為自己的再出發增添更多籌碼。面對失業，與其慌亂，不如盤點可運用的資源，踏實地走過這段必經的歷程。