隨著人口結構高齡化，企業如何留住資深人才成為重要課題。臺中市政府勞工局透過沙鹿就業服務站推動的「繼續僱用高齡者補助計畫」，正是為了鼓勵雇主留用65歲以上員工所設計的實質獎勵方案。這項計畫不僅能緩解產業缺工壓力，更能促進職場經驗傳承，創造勞資雙贏的局面。

根據統計，臺中市近年因積極招商引資，經濟與就業市場穩健成長，但餐飲服務、旅宿、批發零售等產業仍面臨人力短缺問題[citation:6]。許多企業尚未意識到，65歲以上的高齡員工其實是穩定可靠的人力資源。而這項補助計畫，正是企業開發銀髮人才的最佳助力。

一、誰能申請？補助計畫適用對象與關鍵門檻

企業申請資格

• 民營事業單位為主：包括民營公司、私立學校或依人民團體法設立之團體（不含政治團體及政黨）[citation:2]。
• 僱用比例要求：企業必須將65歲以上員工維持在總僱用人數的30%以上。簡單來說，若公司僱用10名符合勞基法退休規定的員工，其中至少需有3名是65歲以上繼續留任者[citation:2]。
• 薪資保障：繼續僱用期間，高齡員工薪資不得低於原有水準（以申請前3個月平均薪資為基準）[citation:2]。
• 僱用期間：需連續僱用同一高齡員工達6個月以上，不可中斷[citation:2]。

勞工適用條件

• 已屆滿或超過65歲，且原本符合《勞動基準法》第54條第1項第1款規定（即達到強制退休年齡）[citation:2]。
• 企業選擇繼續留用而非讓其退休，且勞工本人有繼續工作的意願。

沙鹿就業服務站特別提醒，企業若同時符合「繼續僱用高齡者」與「僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗」補助資格，可合併申請，兩者並不衝突[citation:2]。

二、補助金額怎麼算？階段性核發標準

這項補助採取「先低後高」的設計，鼓勵企業長期留用高齡員工：

僱用初期（第1至6個月）

• 自僱用第1個月起，依留用高齡員工人數，每人每月補助 13,000元（按時計酬者為每小時70元）[citation:2]。
• 補助款於僱用滿6個月後一次發給，單一員工即可為企業帶來78,000元補助。

長期僱用（第7至18個月）

• 自第7個月起，補助金額提高至每人每月 15,000元（按時計酬者為每小時80元）[citation:2]。
• 此階段補助款按季核發，企業需每滿3個月提出申請。
• 單一員工最長可領取12個月補助，金額達18萬元，加上前6個月補助，合計每位高齡員工可為企業帶來25.8萬元補助總額[citation:2]。

舉例來說，某製造業者若留用3名65歲以上技術老師傅，滿18個月後總補助金額可達77.4萬元，對中小企業而言是相當實質的營運支持。

三、如何申請？沙鹿就業站服務流程與步驟

申請時程與管道

• 每年固定時段：採事前申請制，企業需於每年9月至10月間，向沙鹿就業服務站或臺中市就業服務處提出下一年度的補助申請[citation:2]。
• 臨櫃辦理：攜帶申請文件至沙鹿就業服務站（地址：臺中市沙鹿區中山路658號），由專人提供諮詢服務[citation:1]。

必備申請文件

1. 申請書（可至臺中市就業服務處網站下載）
2. 企業登記或立案證明文件影本
3. 繼續僱用高齡員工名冊
4. 高齡員工薪資證明（申請前3個月）
5. 僱用契約書影本
6. 員工勞保投保明細表
7. 企業最近一期納稅證明

申請步驟分解

1. 事前諮詢：撥打沙鹿就業服務站專線 (04)2623-1955 分機306，洽詢楊小姐確認企業資格[citation:1]。
2. 文件備妥：於9-10月申請期間備齊上述文件。
3. 送件審核：將申請資料送交沙鹿就業服務站，由就服處進行資格審查。
4. 僱用追蹤：通過審核後，企業需持續僱用滿6個月，期間就服員可能進行關懷訪視。
5. 請領補助：僱用滿6個月後，檢附出勤紀錄等證明文件申請第一期補助；後續按季請領。

四、企業常見疑問與實務建議

Q1：公司僱用部分工時的高齡員工也能申請嗎？

是的，部分工時者同樣適用，補助金額按工時比例計算（每小時70元或80元）[citation:2]。但需注意，無論全職或兼職，都必須維持30%的高齡僱用比例門檻。

Q2：申請期間員工離職怎麼辦？

若個別高齡員工在未滿6個月前離職，該員額即不符合補助條件。但若企業整體高齡僱用比例仍維持30%以上，其他符合資格的員工仍可繼續申請[citation:2]。

Q3：補助款有無稅務問題？

政府補助款項屬免稅收入，企業不需列入年度營利事業所得稅申報[citation:9]。但建議企業保留核定公文作為證明。

Q4：申請通過後還需注意什麼？

企業需持續投保勞工保險或職業災害保險，並維持薪資不低於原有水準。沙鹿就業服務站就服員將定期追蹤僱用狀況，企業應配合提供出勤紀錄等資料[citation:3]。

五、不只是補助！企業留用高齡者的附加價值

許多企業主擔心高齡員工體能狀況，但實際案例證明，銀髮族的工作穩定度與責任感往往更高。例如臺中某百貨賣場僱用離開職場近2年的林先生，透過「中高齡人力資源再運用獎勵計畫」媒合，不僅穩定就業超過一年，更因表現優異即將晉升小組長[citation:4]。

企業留用高齡員工的效益不僅在政府補助：

• 經驗傳承：資深員工熟悉產業技術與企業文化，可指導新進人員。
• 降低訓練成本：免去新進人員適應期，維持生產力不中斷。
• 提升企業形象：展現社會責任，建立友善職場品牌[citation:6]。

臺中市政府也提供配套措施，如「職務再設計服務」，協助企業調整高齡員工工作流程或提供輔具，每人每年最高補助10萬元[citation:2]。例如製造業可申請搬運輔具，服務業則可調整櫃檯高度等，讓工作環境更適合銀髮族發揮所長。

六、臺中銀髮就業資源整合運用

沙鹿就業服務站隸屬於臺中市就業服務體系，企業與勞工可搭配運用多項資源：

勞工端資源

• 中高齡就業獎勵金：設籍臺中市、年滿45歲以上失業勞工，經就服站推介就業，在同一單位連續工作滿30日、90日、180日，可分別申請3,000元、6,000元、9,000元獎勵金，合計最高18,000元[citation:3][citation:6]。
• 銀髮人才服務據點：位於豐原區陽明市政大樓及東區勞工服務中心，提供專屬求職服務[citation:6]。

企業端資源

1. 僱用獎助獎勵金：企業僱用中高齡勞工薪資達27,600元以上，除勞動部獎助外，市府加碼按月發給最高3,000元（最長6個月）[citation:5]。
2. 職場導師計畫：申請「僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助」，每位高齡講師每年最高補助雇主10萬元[citation:2]。

七、企業成功案例分享

園藝栽培業：76歲的盧先生原本在光復新村經營魚攤，因社區人口外移生意下滑，透過霧峰就業服務台申請「中高齡人力資源再運用獎勵計畫」，順利轉職園藝栽培。雇主表示盧先生工作勤奮，穩定性高，遠勝年輕員工[citation:3]。

傳統產業：臺中某機械廠留用3名65歲資深技師，除申請「繼續僱用補助」外，更運用「僱用退休高齡者傳承計畫」讓他們擔任內部講師，將累積40年的金屬加工技術錄製成教學影帶。公司不僅獲得每月4.5萬元補助（3人×1.5萬），更完成技術傳承體系[citation:2]。

百貨零售業：離開職場近2年的林先生透過沙鹿就業服務站推介至百貨賣場任職，雇主同時申請「僱用獎助獎勵金」與「中高齡就業獎勵」，降低人事成本。林先生穩定任職一年後表現優異，即將晉升管理職[citation:6]。

八、給企業的實務建議：從申請到留才

1. 提前規劃人力：每年第三季盤點屆齡65歲員工名單，評估留任可能性與職務調整方案。
2. 內部溝通：提前與高齡員工討論續任意願，避免屆齡才匆忙決定。
3. 職務再設計：向勞工局申請「職務再設計服務」，為高齡員工調整工作流程或提供輔具[citation:2]。
4. 結合訓練資源：運用「退休後再就業準備協助措施」補助（每年最高50萬元），為高齡員工規劃職涯轉型[citation:2]。
5. 建立傳承制度：設計「師徒制」讓高齡員工指導新進人員，申請講師費補助降低成本。

結語：善用政府資源，打造跨世代職場

臺中沙鹿就業服務站的「繼續僱用高齡者補助計畫」不只是短期補助，更是企業因應缺工與經驗斷層的長期策略工具。根據2025年最新統計，臺中市銀髮人才服務據點已協助超過千名中高齡者重返職場，企業滿意度達九成以上[citation:7]。

在人口結構不可逆的趨勢下，企業若能及早建立友善高齡者的職場環境，整合政府補助資源，不僅能解決人力需求，更能促進不同世代合作共榮。歡迎企業主撥打沙鹿就業服務站專線 (04)2623-1955分機306，或至臺中市就業服務處網站查詢最新資訊[citation:1][citation:6]。