隨著臺灣即將邁入超高齡社會，企業面臨人才傳承與經驗斷層的雙重挑戰。臺中市政府勞工局就業服務處豐原就業服務站推動的「繼續僱用高齡者補助計畫」，正成為中彰投區企業留用資深人才的重要資源。這項計畫不僅放寬了產業留任門檻，更提供每人最高25.8萬元的實質補助，為企業創造勞資雙贏的契機[citation:2]。

計畫核心內容：誰能申請？如何申請？

放寬門檻的適用對象

2025年度的補助計畫最大亮點在於打破原本單一30%的留任比率，參考不同產業特性進行調整：

• 電力及燃氣供應業等3行業：留任比率調降為20%
• 機械設備製造業等13個製造業、營建工程業、運輸及倉儲業、住宿及餐飲業等9個行業：留任比率調降為25%
• 其餘行業：維持30%留任比率[citation:2]

這項調整充分考量各行業人力需求與高齡者留用狀況，讓更多企業能夠符合申請資格。

申請資格與補助標準

企業申請需滿足三項基本條件：

1. 留用民國49年出生（年滿65歲）的屆齡退休員工
2. 繼續僱用期間達6個月以上
3. 繼續僱用期間薪資不低於原有薪資水準[citation:2]

補助金額分兩階段核發：

• 前6個月：每人每月補助1萬3千元
• 第7至18個月：每人每月補助1萬5千元
• 每人累計最高補助可達25.8萬元[citation:2]

申請實務操作指南

關鍵時間與管道

• 申請期限：114年度計畫開放受理至113年12月31日止（2024年12月31日）
• 申請方式：
  • 線上申請：至「中高齡者及高齡者就業相關服務網」完成
  • 書面申請：親送或郵寄至豐原就業服務站等公立就業服務機構[citation:2]

豐原就業服務站特別提供專人諮詢服務，企業主可透過(04)25271812分機106聯繫鍾小姐，獲得更詳盡的申請指導[citation:1]。

應備文件與審查重點

申請時需準備以下基本文件：

• 申請書
• 僱用名冊及薪資證明
• 符合留任比率之證明文件
• 企業登記或設立證明

審查重點將特別關注：

• 薪資是否不低於原薪酬
• 留用高齡員工人數是否達行業標準比率
• 僱用期間是否符合連續6個月以上要件

臺中市加碼資源：銀髮人才服務網絡

為強化對中高齡就業的支持，臺中市政府勞工局在豐原區陽明市政大樓及東區勞工服務中心成立銀髮人才服務據點，並於豐原、沙鹿及臺中就業服務站設立「銀髮就業服務專區」[citation:5]。這些據點提供：

• 客製化就業媒合：依照求職者需求開發職缺
• 專屬服務空間：設置放大鏡、舒適座椅等適老設施
• 每月追蹤關懷：專責就服員協助中高齡勞工穩定就業[citation:5][citation:6]

勞工端的支持措施

除了企業補助，臺中市同時推動「中高齡人力資源再運用獎勵計畫」，鼓勵45歲以上市民重返職場：

• 就業滿30日：發給3,000元
• 就業滿90日：發給6,000元
• 就業滿180日：發給9,000元
• 6個月累計最高可領1萬8千元[citation:6][citation:7]

此計畫要求勞工投保薪資在第6級距（3萬3,300元）以下，且需透過臺中市就業服務站台或銀髮人才服務據點辦理求職登記[citation:6]。

企業成功案例與實質效益

產業實例分享

中彰投分署統計顯示，截至去年12月中旬，已協助163家企業成功留用321名屆齡員工[citation:2]。這些企業主要分布在製造業、服務業與傳統產業，透過補助計畫有效緩解技術斷層與人力短缺問題。

製造業案例：徠通科技公司透過「職務再設計補助」，為高齡員工採購27吋電腦螞幕、電子式游標卡尺及升降油壓台車，解決視力老化與體力負荷問題，讓資深技術人員能持續貢獻專業[citation:5]。

企業的多元效益

申請補助的企業主普遍反映獲得三方面效益：

1. 經驗傳承：資深員工指導新進人員，降低培訓成本
2. 人力穩定：減少關鍵職位空缺造成的生產損失
3. 企業形象提升：塑造友善職場形象，有利人才招募

勞動部同時提供「僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助」，企業可額外申請講師鐘點費（每小時最高1,000元），每位高齡者每年最高補助10萬元，讓經驗傳承更系統化[citation:3]。

常見問題與注意事項

申請時間與資格認定

• 年度申請時程：採事前審查制，每年9-10月受理下一年度申請[citation:3]
• 年齡認定基準：以員工出生年份為準（114年度適用對象為民國49年出生者）
• 薪資標準認定：比較基準為申請前3個月的平均薪資[citation:3]

計畫執行要點

企業需注意兩項關鍵義務：

1. 持續僱用義務：獲補助後應維持僱用至約定期滿
2. 通報義務：員工離職需通報公立就業服務機構

若未履行義務，主管機關可追回補助款，且未來申請資格可能受限。

整合性服務資源網絡

豐原就業服務站整合多項資源提供企業一站式服務：

• 企業輔導：專家提供工作流程改善、就業輔具評估
• 職務再設計：每人每年最高補助10萬元[citation:3]
• 樂齡就業五告讚方案：包含職場體驗、跨域培力等多元服務[citation:5]

企業主可透過中彰投區銀髮人才資源中心(04)2203-0300，獲得客製化諮詢服務[citation:2]。同時建議關注「45+就業資源網」最新訊息，掌握各項促進中高齡就業措施[citation:2]。

這項補助計畫不只是單純的薪資補貼，更是企業進行人才結構轉型的契機。透過留用高齡員工，企業能系統性傳承技術經驗，同時塑造多元包容的企業文化。在少子化趨勢下，善用政府資源建立跨世代合作模式，將成為企業永續經營的關鍵策略。