職業安全網絡的核心樞紐

在臺中市各大產業園區運轉的機台聲中，存在著守護勞工安全的制度性設計。臺中市政府勞工局職業安全衛生委員會名冊，記載著這套防護機制的關鍵執行者。這份文件並非單純名錄，而是職業安全衛生法具體實踐的樞紐，連結政策制定與現場安全管理的實務運作。

根據職業安全衛生法第23條規範，事業單位達一定規模必須設置職業安全衛生委員會。臺中市作為中臺灣產業重鎮，該委員會成員結構直接反映地區產業特性與安全需求層級。從金屬製造業到精密機械，從食品加工到科技廠房，委員會成員的專業配置緊扣臺中在地產業風險圖譜。

名冊的法定架構與組成邏輯

翻開最新期名冊，可觀察到三層次成員結構：

• 法定代表席次：勞工局主管、勞動檢查處專員及學者專家構成核心決策圈
• 產業實務代表：包含傳產與科技業資深工安師傅、職業衛生管理師
• 勞方權益代表：由五大總工會推派具現場經驗的勞工代表

這種三方制衡設計，確保安全政策既符合法規標準，又能落地於不同規模企業。名冊特別標註各成員的專業認證編號，例如乙級職業安全衛生管理證照（B級技術士）、工業衛生技師執照等專業資格，展現委員會的專業權威性。

值得注意的是名冊末頁的「專業顧問群」，列出十二位特約職業醫學專科醫師。這些醫師支援職業病認定工作，在近年中部科學園區半導體業職業健康案件中，發揮關鍵鑑定功能。

資訊公開的實務價值

勞工局每季更新名冊並提供三種查詢途徑：

1. 勞工局網站「安全衛生專區」的動態名錄
2. 臺灣大道市政大樓文心樓一樓的紙本查閱櫃台
3. 撥打04-22289111轉分機35600的語音查詢系統

對中小企業主而言，這份名冊是解決工安疑難的權威聯絡網。某工具機廠安衛管理師分享實際案例：「當我們導入新式沖壓設備時，直接參考名冊找到委員會的金屬加工專家，避免安全防護設計瑕疵。」

勞工團體則運用名冊建立監督機制。大里工業區紡織廠工會幹部表示：「發現通風系統異常時，我們透過名冊找到職業衛生專委，三天內完成現場診斷。」這種直通專業資源的管道，大幅縮短傳統行政流程。

名單背後的決策機制

委員會每月召開的實質審查會議，可從名冊附錄的「歷次決議摘要」窺見運作邏輯。分析最近六次會議紀錄，顯示三大審查重點：

• 高風險行業專案：針對臺中港區裝卸作業、精密機械熱處理製程訂定特殊防護規範
• 新興風險因應：包括物流倉儲業人機協作安全指引、鋰電池工廠防火標準
• 中小企業輔導：開發簡化版安全評估表單，適用30人以下工廠

值得關注的是決議事項的追蹤欄位，明確標示「複查期限」與「執行進度」。例如去年通過的「食品機械防夾裝置標準」，名冊顯示由兩位委員負責後續落實查核，體現名單與執行的連結性。

職業災害防制的現場應用

從名冊延伸出的「職業災害通報系統」發揮預警功能。當事業單位通報重大職災時，系統自動匹配名冊中相關領域專家，組成臨時調查小組。去年某塑膠射出廠機械捲夾事故，正是透過該機制在24小時內完成初步鑑定。

委員會同時建立「安全技術資料庫」，開放事業單位查詢。登入系統可見各委員提供的技術文件，例如：

• 工具機安全防護實例圖集（由精密機械委員上傳）
• 化學品分裝作業標準流程（職業衛生委員提供）
• 營造工地臨時用電檢核表（機電專家編制）

這些實務文件配合名冊的專家背景，形成可立即應用的安全方案。

勞工權益的保障途徑

名冊公開創造勞工參與的安全管理途徑。當勞工發現工作場所有潛在風險時：

1. 可對照名冊尋找相關領域委員
2. 透過勞工局轉介提出諮詢請求
3. 委員依專業判斷進行現場診斷
4. 診斷報告副本送交事業單位與勞檢處

去年豐原區某印刷廠即透過此機制，在勞工提出有機溶劑異味問題後，委員會派駐工業衛生專家檢測，最終改善通風系統並調整作業流程。

對於需職業病認定的案件，名冊中的職業醫學專科醫師提供聯合鑑定服務。勞工可申請三名醫師背靠背評估，避免單一判斷誤差，此機制在塵肺症與腕隧道症候群認定中成效顯著。

名冊反映的產業安全趨勢

分析近三年名單變動，可觀察臺中職安重點轉移：

1. 科技業比例提升：半導體相關委員從2席增至5席
2. 心理健康專才新增：2023年首度納入職場心理師
3. 跨域協作強化：增設「人因工程」與「機械安全」雙專長委員

這種動態調整體現委員會對產業變遷的敏感度。當臺中精密機械產業導入工業4.0技術時，委員會隨即補充自動化安全控制專家；隨著電動車產業聚落形成，電池製程安全專家也進入名單。

企業端的合規實務

對在地企業而言，名冊是合規管理的重要工具。職業安全衛生管理系統（OSHMS）建置過程中，企業可：

• 參考委員背景尋找驗證輔導資源
• 比對同業的安衛管理方案
• 獲取最新法規解釋指引

某百人規模的自行車零件廠安衛管理師分享：「我們每季下載最新名冊，對照委員專長安排教育訓練主題，去年就規劃了機械防護專題講座。」

對於職業安全衛生人員的任用，名冊也提供人才庫功能。多家科技廠人資主管證實，招募工安人員時會交叉參考委員會名單，確保專業資歷符合在地產業需求。

未來發展的關鍵方向

從名冊附錄的「五年發展綱要」可預見三大進化：

1. 智慧化監測：推動IoT感測器與安全監控系統整合
2. 區域聯防：與彰化、苗栗建立中台灣職安聯網
3. 微型企業輔導：開發10人以下商店的安全方案

特別值得關注的是「職安衛青年種子計畫」，委員會將從大專院校選拔實習生參與現場評核，解決工安人才斷層問題。這項計畫已列入今年度名冊的特別註記欄位。

隨著ESG趨勢強化，名冊新增「永續指標」欄位，標示各委員在減碳工安、綠色製程安全的專業度。這種轉變預示職業安全將從合規層面，升級為企業永續經營的核心要素。

公民監督的實踐途徑

名冊公開化創造社會參與的可能性。市民可透過：

• 每季公開會議旁聽（需三日前提申請）
• 年度績效報告書下載
• 委員異動的公示程序

去年即有民間團體透過分析委員背景結構，提出增加女性委員比例的具體建議，獲勞工局採納調整提名原則。這種互動模式展現名冊不僅是資訊公開，更是安全治理的社會對話基礎。

在職業安全衛生法持續進化的過程中，臺中市職業安全衛生委員會名冊如同精密機械的齒輪，帶動整個職安防護系統的運轉效率。這份持續更新的名單，見證著勞工安全從法規文字轉化為現場實務的進程，也為臺中產業發展奠定可持續的安全基石。