還記得三年前抱著新生兒手忙腳亂的日子，當時我和先生最慶幸的就是申請了育嬰留職停薪津貼。每個月穩定的六成薪入帳，讓我能安心陪伴孩子度過最需要母親的階段。在咖啡廳遇見新手媽媽雅婷，她正苦惱著：「公司人資說可以辦留停，但津貼怎麼申請？會不會影響考績？」這讓我決定整理實際經驗，幫助更多臺灣家庭善用這項權益。

育嬰留停津貼的核心概念

法源依據與設計初衷

這項津貼依據《就業保險法》第19-2條設立，主要目的是讓勞工暫時離開職場照顧幼兒時，能維持基本經濟來源。勞保局統計顯示，近年每年約有8萬人次申請，其中女性申請者佔七成五，但男性申請比例正逐年上升。

基本請領條件

• 保險年資：累計投保就業保險滿1年
• 子女年齡：照顧未滿3歲幼兒
• 在職狀態：辦理育嬰留職停薪並持續參加勞保
• 家庭關係：親自撫育子女的父母、養父母或祖父母

特別提醒：若同時撫育兩名未滿3歲子女，留停期間可請領兩份津貼，這點常被忽略。

實際申辦流程解析

前置準備作業

在向公司提出留停申請前，建議先完成三項準備：

1. 確認投保紀錄
   透過勞保局官網的「e化服務系統」查詢就保年資，確保符合1年門檻。曾轉換工作的勞工要特別注意，不同單位的投保年資可合併計算。

2. 與雇主協商留停期間
   依法可申請最長兩年，但實務上建議分段申請。多數父母選擇先申請6個月，保留彈性調整空間。記得取得公司核發的「育嬰留職停薪證明文件」，這份文件需註明留停起訖日期。

3. 準備必要文件

   • 育嬰留職停薪證明（正本）
   • 申請人存摺封面影本
   • 子女出生證明或戶籍謄本
   • 配偶在職證明（若夫妻均就業）

線上申辦四步驟

現在透過自然人憑證就能在家完成申請：

graph TD
    A[登入勞保局e化系統] --> B[選擇育嬰津貼申請]
    B --> C[上傳證明文件]
    C --> D[確認資料並電子簽章]
    D --> E[完成送件]

系統通常在3個工作日內發送受理簡訊，比紙本送件節省至少7天審核時間。

臨櫃辦理注意事項

若選擇親送文件，全臺辦事處提供「午間不打烊」服務。建議避開每月最後三天人潮，並確認攜帶：

• 本人身分證正本
• 印章（與申請書同式）
• 前述證明文件

台北辦事處的王專員分享常見疏漏：「每週約有三成申請因漏附配偶在職證明被退件，提醒大家配偶若在職務必檢附。」

給付金額與發放細節

計算基準與期限

津貼按月發放，金額為留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資的60%。以月投保薪資45,800元為例：

45,800元 × 60% = 每月27,480元

最長可領6個月，父母可分別請領，但不得重疊期間。實務操作上，建議夫妻錯開請領時間，例如媽媽先請領半年，再由爸爸接續。

實際入帳時間

從申請核准當月起算，勞保局固定在次月月底撥款。例如3月核准的津貼，會在4月30日前入帳。若遇假日則提前至前一工作日，建議選擇數位帳戶可節省入帳處理時間。

實務常見問題與解決方案

企業配合度問題

根據勞動部2023年調查，仍有15%勞工反映雇主以「影響業務」為由拒絕育嬰留停申請。此時可採取三步驟：

1. 向公司出示《性別工作平等法》第16條規定
2. 向地方勞工局申請勞資協調
3. 透過「1955勞工諮詢專線」申訴

台中張小姐的案例值得參考：「公司起初拒絕留停申請，經勞工局介入協調後，不僅核准申請，還調整復職後的工作內容。」

復職安排與權益保障

依法雇主應保留原職位或同等職位，但實務上建議：

• 留停期間每季與主管保持聯繫
• 復職前一個月書面確認職務內容
• 參加公司內部訓練課程維持技能銜接

若遭遇不合理調動，可檢附事證向地方勞工行政主管機關申訴。

特殊情境處理原則

情境一：留停期間找到兼職工作
只要每月工作收入未超過基本工資（目前27,470元），就不影響津貼請領。但需注意若兼職單位未投保勞保，可能衍生職災保障缺口。

情境二：提前復職或延長留停

• 提前復職：已領津貼無需退還，但剩餘月份失效
• 延長留停：需在原截止日前30天重新申請

情境三：公司歇業或解散
可繼續請領育嬰津貼至原核定結束日，且不影響資遣費計算基準。

育嬰留停期間的配套資源

勞保與健保續保機制

留停期間勞保可自願續保，年資持續累計，保費由被保險人全額負擔。健保則有兩選擇：

• 轉入配偶投保單位
• 以眷屬身分隨父母投保
• 在區公所辦理第六類投保

建議精算保費差異，雙薪家庭通常選擇依附配偶最划算。

育兒資源整合運用

搭配地方政府加碼措施能創造更大效益：

• 台北市：每月加發2,500元育兒津貼
• 桃園市：首次申請送嬰幼兒用品套組
• 台中市：留停期間免費參加親子課程

可至各市政府社會局網站查詢「育兒支持方案」，部分縣市需在申請育嬰津貼後30天內提出加碼申請。

給新手父母的實用建議

財務規劃要點

根據育嬰團體「媽媽盟」調查，申請育嬰留停家庭最常低估三項支出：

1. 幼兒臨時醫療費用
2. 副食品與尿布等消耗品
3. 臨時托育服務

建議在留停前預留3個月緊急預備金，並調整非必要開支。可善用記帳APP分類管理，掌握現金流動。

職涯銜接準備

留停期間是進修轉型的好時機：

• 勞動部勞動力發展署提供免費線上課程
• 經濟部中小企業處有創業輔導資源
• 各縣市職訓中心開設短期技能班

新北市勞工局定期舉辦「職場再適應工作坊」，協助父母重建工作節奏與自信心。

創造雙贏的溝通策略

與雇主的協商技巧

在提出申請前三個月，可逐步進行三階段溝通：

1. 績效展示期：整理近期工作成果，證明業務價值
2. 業務交接規劃：提出具體的職務代理方案
3. 復職承諾：書面說明留停期間的進修計畫

科技業人資主管陳先生分享：「最受歡迎的申請者會附上交接手冊，甚至推薦合適的代理人人選。」

復職後的適應調整

返崗首月是關鍵期，可採取：

• 前三週每日設定重點任務清單
• 每週與主管檢討工作優先順序
• 加入企業內父母支持社團

知名企業如台積電、國泰金控已建立「階段性復工機制」，前兩週可彈性調整工時，值得主動向人資爭取。

權益保障的延伸思考

性別平等推進

儘管法規允許父母雙方申請，但男性申請比例仍低於25%。勞動部近年推動「爸爸手冊」宣導，並提供企業獎勵措施，鼓勵父親參與育兒。

制度優化方向

現行法規仍有調整空間：

• 自營工作者無法適用
• 給付期限未隨子女數增加
• 部分工時勞工保障不足

可透過立法委員服務處反映修法建議，目前已有立委提案將給付上限提高至80%。

創造育兒與職涯的平衡點

回想那段育嬰留停的日子，雖然少了職場成就感，但看著孩子第一次翻身、學步的珍貴時刻，都是無可替代的收穫。金融業主管林先生分享：「當初申請兩個月留停協助太太，現在父子親密感連保母都驚訝。」

關鍵在於將育嬰假視為家庭投資期而非職涯空白。透過妥善運用津貼資源，搭配職涯規劃，許多父母反而在復職後展現更成熟的工作視野。當社會整體更支持育兒責任分擔，我們正在創造的，是下一代更平等的成長環境。

最後提醒，勞保局每年更新申請規定，出發前務必至勞工保險局全球資訊網確認最新資訊，或撥打服務專線（02）2396-1266轉分機2866洽詢。育兒是場馬拉松，善用合法資源才能走得長遠穩健。