當你在工作中遭遇意外導致職業傷害，最需要安心休養的時刻，卻可能面臨勞保中斷的危機。許多勞工朋友不知道，即使因職傷醫療期間遭雇主退保，法律仍賦予你繼續參加勞保的權利。這項保障攸關醫療給付與復工後的保險年資，本文將用最清晰的方式帶你掌握關鍵細節。

▌什麼情況下適用這項保障？

根據《勞工保險條例》第20條規定，當同時符合以下三個條件時，勞工可申請醫療期間繼續加保：

1. 職業災害認定明確
   需經醫師診斷確定為職業傷害或職業病，並取得勞保局核定的職災醫療書單。

2. 醫療期間遭退保
   原投保單位因勞工無法工作而辦理退保，常見於：

   • 傷病假期超過勞動契約期限
   • 雇主終止勞動契約
   • 公司歇業或解散

3. 仍處於治療階段
   包含住院、門診復健或居家療養等醫療行為，需由醫療機構開立治療證明。

📌 真實案例
某電子廠作業員因機械操作傷及手臂，需長期復健。休養三個月後公司以「曠職三日」為由解僱並退保。經勞工局協調，確認屬職災醫療期間，勞保局核准其自行續保六個月，期間順利請領傷病給付。

▌五大申請步驟圖解

步驟1：確認退保事實

向原投保單位索取《勞保退保申報表》副本，或持身分證親至各地勞保局辦事處查詢投保紀錄。退保三日內是申請黃金期，避免保障空窗。

步驟2：備齊三類文件

步驟3：填寫專用申請書

至勞保局官網下載「職業災害勞工醫療期間退保繼續參加勞保申請書」（表格代號：勞保承字表051），需特別注意：

• 勾選「繼續加保」選項
• 填寫確切治療起迄日期
• 親筆簽名蓋章

步驟4：臨櫃或郵寄送件

可選擇以下管道辦理：

• 臨櫃：全臺23個勞保局辦事處皆可受理
• 郵寄：寄至「10056臺北市中正區羅斯福路一段4號 勞保局承保處」
• 線上：使用自然人憑證於e化系統上傳文件（限首次申請者）

步驟5：繳納保險費

核准後將收到《勞保費繳款單》，繳費方式包含：

• 便利商店繳費（限2萬元以下）
• 金融機構臨櫃繳款
• 自動轉帳扣繳

▌三項關鍵權益不可不知

權益1：保險年資持續累計

繼續加保期間的保險年資併入總年資計算，直接影響未來：

• 老年年金給付金額
• 失能年金請領資格
• 遺屬津貼計算基礎

權益2：維持四大給付資格

權益3：復工後無縫接軌

醫療期滿恢復工作時，只需將「繼續加保證明」交予新雇主，即可直接轉入新單位投保，免重新計算等待期。

▌實務操作常見QA

Q：申請獲准後可續保多久？
每次核准最長六個月，期滿前30日得檢具新治療證明申請展延，無次數限制。

Q：保險費如何計算？
按退保當月投保薪資為基準（2025年最高級距為45,800元），個人負擔20%，政府負擔80%。

Q：治療期間兼職工作會影響資格嗎？
從事部分工時工作且月薪未達基本工資（2025年為28,000元），仍可維持續保資格。

Q：雇主拒絕提供退保證明怎麼辦？
可逕向勞保局申請「投保資料查詢」，同時向當地勞動主管機關申訴雇主違反《勞工保險條例》第72條。

Q：申請被駁回如何救濟？
收到否准函30日內，備妥新事證向勞保局提出復議申請，或依法提起訴願。

▌專家提醒的三大地雷

1. 逾期申請
   退保超過兩年未申請續保，將永久喪失該段期間加保資格。建議退保後七日內完成送件。

2. 中斷繳費
   欠費逾三個月未繳，勞保局將逕予退保，且不得補繳。可申請「分期繳納」避免權益受損。

3. 證明文件不齊
   診斷書需註明「宜持續治療」字樣；職災認定需載明工作與傷病因果關係，模糊記載易遭退件。

▌延伸保障配套措施

除勞保續保外，職災勞工可同步申請：

• 職業災害保護法：請領生活津貼、器具補助等
• 勞工職業災害保險法：職災復工補助、看護補助
• 就業保險法：職業訓練生活津貼

💡 權益加乘術
同時向勞保局申請「職災醫療期間免繳健保費」資格，經核准後，健保費由政府全額補助，最長可達災後兩年。

職災勞工在身心最脆弱的時刻，更要握緊法律賦予的保護傘。當你因傷病被迫離開職場時，記得這項續保機制就是你的安全網。保持加保狀態不僅是維持給付權益，更是為重返職場預作準備。別讓一時的疏忽，造成未來難以彌補的權益缺口。

若遇申請疑難，可直撥勞保局職災給付組專線（02-23961266轉2266），或親赴各地辦事處由專人協助。法律賦予的保障，值得你主動爭取。