當你在工作時受傷，甚至因此住院治療，除了身體的疼痛與生活的不便，經濟壓力往往隨之而來。這種時候，政府與雇主依法提供的「職業災害慰問金」，就是勞工朋友重要的即時支援。很多人聽過這筆錢，卻不清楚自己是否符合資格、能領多少、該如何申請。這篇整理實務經驗與法規重點，帶你搞懂職災慰問金的眉角。

一、什麼是職業災害慰問金？它和職災補償有何不同？

簡單說，職災慰問金是勞工發生職業災害後，雇主基於《勞動基準法》與相關法規要求，必須額外支付的一筆慰問性質款項。它和勞保的「職業災害傷病給付」或「失能給付」是分開計算、互不牴觸的。

• 性質不同：勞保給付是保險機制（你和雇主都有繳保費）；慰問金則是雇主依法須直接負擔的法定責任。
• 目的不同：慰問金帶有對勞工遭遇不幸表達關懷與撫慰的意義，金額固定；勞保給付則是依薪資比例計算，彌補薪資損失。
• 來源不同：慰問金由雇主口袋直接支出；勞保給付來自勞保基金。

二、哪些情況可以領取職災慰問金？資格條件看仔細

不是所有工作受傷都能領取慰問金。關鍵在於是否符合「職業災害」的認定標準：

1. 必須是「職業上原因」引起：
   • 在執行職務過程中發生（例如：操作機器受傷、搬貨扭傷）。
   • 因工作場所的設施、設備或管理狀態導致（例如：地板濕滑跌倒、通風不良中毒）。
   • 上下班途中發生交通事故（需符合《勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則》規定的通勤災害要件）。
2. 導致「需醫療」的後果：傷害需嚴重到必須就醫治療（門診或住院）。輕微皮肉傷未就醫通常不構成。
3. 住院治療是關鍵門檻：絕大多數能領取慰問金的情況，都要求勞工因該職災傷害必須住院治療。單純門診治療，法規並未強制雇主給付慰問金（但仍有勞保門診給付）。

三、職災慰問金金額是多少？法規有明文標準

根據《勞動基準法》施行細則第 50 條規定，職災慰問金的金額是固定的：

• 受傷未住院（僅門診治療）：法規未明文強制雇主須給付慰問金。實務上，部分優良企業或團體協約可能另有約定，但非普遍義務。
• 受傷住院治療：雇主應按日發給新台幣 1,000 元 的慰問金。
• 不幸導致失能：若經治療後，症狀固定，經診斷為永久失能（符合勞保失能給付標準），則雇主應一次發給新台幣 40,000 元 的慰問金。
• 不幸死亡：雇主應一次發給新台幣 50,000 元 的慰問金。

重點提醒：

• 這筆錢是「額外」的！不影響你請領勞保的職災醫療給付、傷病給付、失能給付或死亡給付。
• 「住院治療」的認定以醫院開立的診斷證明書及住院記錄為準。
• 「按日發給」住院慰問金，是指實際住院的天數，不含出院當日（除非當日仍有積極治療行為）。例如住院 5 天，可領 5,000 元。

四、申請職災慰問金的實戰流程與必備文件

了解資格與金額後，接下來就是實際申請的動作。流程大致如下：

步驟 1：確認職災事實並就醫

• 發生意外當下，務必立即告知雇主或現場主管，並進行必要通報（依公司內部規定）。
• 最重要：前往醫療院所就醫。清楚告知醫師受傷是在「工作場所」或「執行職務」時發生。這點關係到診斷證明書的記載內容，至關重要。

步驟 2：取得關鍵證明文件

• 醫療診斷證明書：請醫師務必在診斷書上清楚載明：
  • 傷病名稱（如：左前臂撕裂傷、腰椎挫傷…）。
  • 就醫/住院日期。
  • 最重要：註明與工作相關的陳述。例如：「病患自述於工作時被機台夾傷」、「疑似職業傷害」、「宜休養 X 日」等。雖然最終認定權在勞保局或地方勞工行政主管機關，但醫師的記載是重要依據。若屬通勤災害，也應請醫師註記。
• 住院證明/收據：若有住院，需保留住院相關單據。
• 事故相關證明：如有目擊者、現場照片、事故通報記錄、警方記錄（通勤災害尤需）等，盡可能蒐集。

步驟 3：向雇主提出申請

• 準備好診斷證明書等文件後，主動向雇主（通常是人資部門或直屬主管）提出申請職災慰問金。
• 建議以書面（如：Email、存證信函或公司制式表格）提出申請，載明：
  • 申請人姓名、職稱、員工編號。
  • 事故發生時間、地點、經過簡述。
  • 申請項目（住院慰問金、失能慰問金或死亡慰問金）。
  • 檢附文件清單（診斷證明書正本或清晰影本、住院收據影本等）。
  • 指定匯款帳號（若需）。
• 口頭告知容易遺漏或產生爭議，書面申請才能有效保留紀錄。

步驟 4：雇主審核與發放

• 雇主收到申請與文件後，應依《勞基法》規定進行審核（主要是確認是否屬職災及是否符合慰問金發放要件）。
• 若確認符合，雇主應：
  • 住院慰問金：在最近一次的發薪日，或雙方約定的合理期限內（如：收到申請後 X 天內），按住院天數計算發放。
  • 失能/死亡慰問金：在確認失能程度或死亡事實後，盡速一次發放。
• 款項應與薪資分開列項，清楚標示為「職業災害慰問金」。

步驟 5：遇到爭議或雇主不願支付怎麼辦？

• 先溝通協調：了解雇主不支付的原因，是否文件不足或有認知差異。可請公司內部勞工代表（如工會幹部、勞資會議代表）協助溝通。
• 向地方勞工行政主管機關申訴：若溝通無效，可攜帶相關事證（診斷證明書、申請紀錄、薪資單等），向工作所在地的直轄市或縣（市）政府勞工局（處） 提出申訴。例如：
  • 臺北市：臺北市勞動局
  • 新北市：新北市政府勞工局
  • 臺中市：臺中市政府勞工局
  • 高雄市：高雄市政府勞工局
  • 其他縣市：XX縣/市政府勞動暨青年發展處、社會處勞工科等（名稱略有不同）。
• 申請勞資爭議調解：透過地方政府勞工行政主管機關申請勞資爭議調解，由公正第三方協助雙方協商解決。
• 提起訴訟：若調解不成，且確認雇主違法，可考慮向地方法院提起民事訴訟，請求雇主給付。

五、職災慰問金常見疑問 Q&A

Q1：兼職、打工族、部分工時人員可以申請慰問金嗎？

A：可以！ 只要你是《勞動基準法》認定的「勞工」（受雇主僱用從事工作獲致工資者），不論是全職、兼職、工讀生、臨時工，都適用職災慰問金的規定。重點在於僱傭關係存在及符合職災認定。

Q2：如果我是派遣勞工，該向誰申請慰問金？

A：原則上向「要派公司」申請。 根據《勞動基準法》第 63 條之 1 規定，要派單位（實際使用你勞務的公司）應負起職災補償（含慰問金）的「連帶責任」。因此，發生職災時，你可以選擇向「派遣公司」（雇主）或「要派公司」（實際工作場所管理單位）申請慰問金。實務上，因要派公司通常較具規模且是事故發生地，向其申請效率可能較高，若遭拒，兩方都需負責。

Q3：慰問金需要扣稅嗎？

A：免納所得稅！ 依據《所得稅法》第 4 條第 3 款規定，傷害或死亡的損害賠償金，及依《勞工保險條例》或《勞動基準法》規定由雇主支付的補償金，免納所得稅。職災慰問金屬《勞基法》規定的補償，因此不用併入個人綜合所得課稅。

Q4：申請慰問金有沒有時效限制？

A：有，請求權時效為 2 年。 根據《民法》第 197 條及第 126 條規定，因侵權行為（職災可視為雇主未盡保護義務的一種侵權）產生的損害賠償請求權，自知有損害及賠償義務人時起，2 年間不行使而消滅。因此，建議勞工朋友在事故發生、傷勢穩定後，應盡快提出申請，避免因時效問題喪失權益。住院慰問金，通常從出院日起算；失能慰問金從失能診斷確定日起算；死亡慰問金從死亡日起算。

Q5：雇主說「有幫你保勞保，勞保會賠，公司就不用賠慰問金了」，這樣對嗎？

A：完全錯誤！ 這是雇主常見的誤解或推託之詞。再次強調：

• 勞保的職災給付是「保險給付」。
• 慰問金是《勞基法》課予雇主的「法定補償責任」。 兩者性質、來源、法源皆不同，不能互相替代。雇主支付慰問金的義務，不因勞工已領取勞保給付而免除。勞工領取勞保給付後，依然可以且應該向雇主請求慰問金。

Q6：申請慰問金會影響我的工作或考績嗎？

A：依法絕對不可以！ 《職業安全衛生法》第 39 條及《勞動基準法》第 74 條均明文保障勞工申訴職災的權利。雇主不得因勞工申請職災補償（含慰問金）、提出申訴或參與調查而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。若雇主有此行為，勞工可立即向地方勞工行政主管機關申訴，雇主將面臨罰鍰，勞工更可主張雇主違法解僱，要求復職或給付資遣費/賠償金。

六、除了慰問金，職災勞工還能申請哪些協助？

職災慰問金是重要的即時金援，但遭遇職災的勞工，還有更多權益與資源可運用：

1. 勞工保險職業災害給付：
   • 職災醫療給付：免繳健保部分負擔，相關醫療費用由勞保局支付。
   • 職災傷病給付：住院或門診治療期間不能工作，導致薪資損失，從第4天起可請領前6個月平均月投保薪資的70%（第一年），第二年為50%。最長發給2年。
   • 職災失能給付：經治療後症狀固定，符合失能標準，可依失能等級請領一次金或年金。
   • 職災死亡給付：遺屬可請領喪葬津貼（5個月）及遺屬年金/一次金。
2. 雇主原領工資補償：依據《勞基法》第59條，勞工在醫療期間（最長2年），如果無法工作，雇主應按勞工「原領工資」數額予以補償（即維持原薪資水準）。這筆錢與勞保傷病給付不同，若勞保給付金額低於原領工資，雇主須補足差額。
3. 職災重建服務： 各地方政府勞工局或勞動部職安署委託的職災個案管理單位，提供：
   • 醫療復健與輔具資源轉介。
   • 心理支持與諮商。
   • 職業重建（技能訓練、職務再設計、就業媒合）。
   • 法律諮詢協助。
4. 其他社會福利補助： 若因職災導致生活陷入困境，可視家庭狀況，向戶籍地公所詢問是否符合中低收入戶、身心障礙者生活補助等資格。

七、預防勝於救濟：勞工朋友如何自保？

了解權益很重要，但避免發生職災才是根本。勞工朋友可注意：

• 熟悉工作環境與操作程序：確實遵守安全作業標準（SOP）。
• 正確使用防護具：公司提供的安全帽、護目鏡、耳塞、手套、安全帶等，務必依規定佩戴。
• 主動參與安全訓練：了解作業潛在風險及應變措施。
• 勇於反映不安全狀況：發現設備故障、環境有危害之虞（如：漏電、堆放阻塞逃生通道），應立即向主管或職安人員反映。
• 留意自身健康狀態：不過勞工作，身體不適應適時休息或就醫。
• 保存僱傭證明與薪資記錄：薪資單、出勤紀錄、勞動契約等文件妥善留存，是未來萬一發生爭議時的重要證據。

結語：權益掌握在自己手中

職業災害的發生，往往帶來身心與經濟的雙重打擊。職災慰問金雖然金額不高，卻是法規賦予勞工朋友遭遇不幸時，一份即時且具體的支持。了解自己的權利，掌握申請的要領，在需要時勇敢且正確地提出申請，是保障自身權益的重要一步。萬一遇到雇主拒絕或刁難，切記地方政府勞工局（處）是你的後盾。工作安全需要雇主與勞工共同努力，而在意外發生後，完善的保障制度與勞工對權益的認知，更是社會安全網不可或缺的一環。