人生总有短暂离开职场的时候，你的保障不该因此中断

在台湾，劳工保险是在职保险，但你知道吗？当面临服兵役、育婴留职停薪、伤病治疗等情况而必须暂离职场时，你仍可能持续加保劳保。这些特殊续保机制让劳工在非工作期间，继续累积年资并维持保障，避免权益因人生变动而受损。根据劳动部统计，截至114年3月底，全台已有超过一万名劳工透过这些机制维持保险效力[citation:7]。

一、 哪些情形可续保？五大类别完整说明

1. 应征服兵役

履行兵役义务期间，只要与雇主维持劳动契约关系，劳工可继续参加劳保。雇主不得拒绝续保，且需以书面提出申请，填写”劳工保险被保险人服兵役、留职停薪、因案停职继续投保申请书”送交劳保局[citation:1][citation:8]。

实务要点：

• 服役期间投保薪资不得调整
• 退伍后应通知劳保局办理复职登记
• 保费分担比例不变（雇主70%、劳工20%、政府10%）[citation:6]

2. 伤病留职停薪

普通伤病未超过1年或职业灾害未超过2年者，可申请续保。需特别注意：

普通伤病：

• 需检附医院或诊所诊断书
• 留停期间不得超过1年
• 劳雇双方原负担保费比例不变[citation:3][citation:4]

职业灾害：

• 留停期间最长2年
• 诊断书需载明职业相关性
• 雇主应继续负担七成保费[citation:4]

妊娠留停特别规定：行政院劳工委员会83年函释明确，女性员工因妊娠生理反应需留停者，可比照伤病留停续保劳保[citation:2]。

3. 育婴留职停薪

资格与期限：

• 任职满6个月
• 每一子女满3岁前可申请
• 合计最长2年；抚育2名以上子女者，以最幼子女受抚育2年为限[citation:1][citation:6]

保障范围变化：

• 续保期间仅含普通事故保险（不含职灾保险）
• 原雇主负担的70%保费免缴纳
• 劳工自付20%部分可申请递延3年缴纳[citation:6]

4. 职灾劳工医疗期间退保

因职业灾害医疗期间终止劳动契约者，可继续加保至符合老年给付请领条件当日，但有例外：

排除情形：

• 经评估终身无工作能力者
• 已领取失能给付者[citation:4][citation:5]

保费分担：

前2年：劳工负担20% + 职灾保险基金80%
2年后：劳工负担50% + 职灾保险基金50%

职业灾害认定关键在于执行职务与损害结果需具相当因果关系，实务认定常引发争议，建议保留事证佐证职务关联性[citation:1][citation:6]。

5. 劳保年资满15年遭资遣或退休

被裁减资遣或办理退休但未符老年给付条件者，可于离职退保后2年内申请续保[citation:4][citation:7]。

关键要件：

• 劳保年资合计须满15年以上
• 离退原因需为被裁减资遣或退休
• 年龄或保险年资不符老年给付请领条件[citation:5]

保费分担：

• 被保险人负担80%
• 政府补助20%
• 原雇主免负担[citation:6]

二、 续保对劳工的三大实质效益

1. 年资累积不间断

续保期间保险年资持续累积，避免因中断导致老年给付缩水。尤其对年资接近15年或30年门槛者，维持年资连续性至关重要[citation:7]。

2. 保障范围持续有效

除”年资满15年遭资遣”与”职灾医疗退保”两类不得请领伤病给付外，其余事故保障完整：

• 生育给付
• 失能给付
• 死亡给付（遗属可请领）[citation:7]

3. 投保权益不受折减

留停期间投保薪资不得调降，须维持离职前水准。实务上常见雇主误认无薪期间可调降月投保薪资，此属违法情事[citation:1][citation:7]。

三、 关键申请流程与常见错误

续保申请三步流程

1. 确认资格：核对是否符合五类特殊情形要件
2. 备妥文件：
   • 继续投保申请书
   • 诊断书（伤病留停需附）
   • 离职证明（资遣退休者需附）
   • 兵役征集令影本[citation:3][citation:8]
3. 申报时效：
   • 一般情形：留停生效前10日内
   • 裁减资遣：离职退保当日或2年内[citation:6]

雇主常见错误态样

• 误拒续保申请：符合法定事由者，雇主拒绝续保可处新台币2万至10万元罚锾
• 不当调整薪资：续保期间调整投保薪资违反《劳保条例》第14条之1
• 逾期申报：未于留停生效10日内送达申请书，致劳工权益受损[citation:2][citation:3]

劳工注意事项

• 育婴留停陷阱：未续保即离职场，丧失就保身份，留停期满遭资遣不得请领失业给付（台北高等行政法院100年度简字第491号判决）[citation:2]
• 非典型留停风险：因”孝亲”、”进修”等意定留停不符法定续保事由，雇主依法应办理退保[citation:2]

四、 特殊情境问答

Q1：留停期间公司解散，劳保可续保吗？

若属育婴或伤病留停期间，公司解散致劳动契约终止，将丧失续保资格。惟职灾医疗退保者与年资满15年资遣者，因属个人续保性质，不受雇主存续影响[citation:4][citation:6]。

Q2：留停届期当日合意资遣，能否领失业给付？

需视保险效力存续时点：

• 留停期间持续加保→可请领失业给付
• 留停前已退保→不具就保身份不得请领[citation:2]

Q3：普通伤病留停1年后仍未康复，能延长续保吗？

不能。普通伤病留停续保最长以1年为限，逾期应办理退保。但可改依职灾医疗退保续保（如属职灾）或加入国民年金衔接保障[citation:1][citation:3]。

Q4：部分工时人员可适用续保规定吗？

是。只要离岗前具劳保被保险人身份，不分全职或部分工时人员，均适用相同续保规范[citation:7]。

五、 权益维护的积极作为

雇主应建立的管理机制

• 人事异动核对表：将”劳保续保资格评估”列为留停签核必要检查项目
• 双轨申报流程：同步处理劳健保续保/退保与薪资停发作业
• 到期主动通知：育婴留停届满前60日寄发复职通知询问意向[citation:2][citation:3]

劳工自主检核清单

1. 确认雇主是否依法申报续保
2. 索取加盖投保单位章的继续投保申请书副本
3. 定期检视劳保局寄发的缴纳保费证明
4. 透过”劳工保险局e化服务系统”线上查询投保状态[citation:6][citation:7]

台北某科技公司人资经理分享：”曾处理员工普通伤病留停届满前1周，接获医院诊断书建议延长治疗。虽理解劳工需求，但依法令普通伤病最长仅能续保1年，最终协助改以职灾续保程序办理，关键在提供完整职灾事故报告书佐证职务关联性。”

结语：掌握权益转换的关键节点

劳保续保机制如同人生过渡期的安全网，但各类情形有严格要件与期限。育婴留停最长2年、普通伤病1年、职业灾害2年的续保期限并非自动延续，需主动提出申请。当遭遇健康因素、家庭责任或非自愿离职场时，建议：

1. 确认是否符合五类特殊身份
2. 备齐证明文件于时效内申请
3. 定期确认保费缴纳状况
4. 寻求劳保局专员咨询（0800-078-777）

人生难免暂离职场，你的保障不该被迫归零。理解这些特殊续保设计，才能在生涯转折点，守护自己与家人的权益底线[citation:7][citation:8]。