走在臺中工業區，常看見銀髮師傅熟練地操作機台，或資深服務員用人生歷練化解客訴。這些高年級生力軍正面臨抉擇點——退休還是續留職場？臺中市政府勞工局推出的「繼續僱用高齡者補助計畫」，正為企業與銀髮勞工搭起雙贏橋樑。

為什麼需要這項補助？

臺灣將在2025年邁入超高齡社會，每五人就有超過一位是65歲以上長者。在臺中，高齡人口比例已突破16%，且中高齡勞動參與率僅38.7%，低於日韓等國。許多企業主私下感嘆：「老師傅退休後，技術跟著消失，新進員工要培養三年才能上手。」

這計畫背後的意義，不只是填補人力缺口。當65歲的張春枝大姐在精密機械廠擔任品管員，她三十年累積的目視檢測經驗，能準確判斷零件0.01mm的誤差；從事餐飲業四十年的陳茂雄師傅，閉著眼睛都能調配出臺中獨有的東泉辣椒醬比例。這些職場智慧若提前消失，將是產業與文化的雙重損失。

誰能申請？資格條件詳解

企業端條件

• 依法登記於臺中市的民營事業單位或私立學校
• 繼續僱用符合退休條件或已退休的65歲以上員工
• 僱用期間達六個月以上
• 薪資不低於原薪資水準（需檢附薪資證明）
• 勞保投保薪資不低於27,470元

勞工端條件

• 年滿65歲以上在職勞工
• 符合下列任一情形：
  • 已達勞基法退休條件但繼續工作
  • 領取勞保老年給付後留任原職
  • 原已退休再被原雇主回聘

特別提醒：若勞工在申請期間轉調關係企業，需提供集團組織圖證明關聯性。曾有精密機械廠因未釐清子公司僱用關係，錯失補助資格。

補助金額怎麼算？實際案例說明

補助金計算採階梯式設計，鼓勵企業長期留用：

※ 單一企業年度補助上限：50萬元

實際案例：豐原區的「協承金屬」續聘三位65歲模具師傅：

• 王師傅工作滿18個月：6×15,000 + 6×18,000 + 6×20,000 = 318,000元
• 企業總獲補助：318,000×3 = 954,000元（因年度上限實領50萬）

這筆錢怎麼用？多數企業主選擇將補助轉為員工福利。南屯區「品膳餐飲」老闆林哲偉分享：「我們把補助金全數投入師傅的健康管理，包括年度健檢加做骨密度檢測，還添購廚房防滑椅。」

申請實戰四步驟

步驟一：事前評估

向臺中就業服務站預約免費諮詢（04-22225153），顧問將協助：

1. 檢視勞工退休金請領狀態
2. 分析薪資結構是否符合要求
3. 預估可申請月數與金額

步驟二：備齊文件

• 申請書（需蓋公司大小章）
• 僱用名冊與個別勞工契約書
• 勞工退休證明或勞保老年給付核定文件
• 最近三個月薪資清冊
• 公司登記證明文件

步驟三：線上送件

登入臺中市就業服務處線上申辦系統，上傳掃描檔。建議在僱用滿六個月後30天內提出首次申請，例如1月1日續聘，最晚7月30日送件。

步驟四：撥款追蹤

審核約需30個工作天，通過後補助金直接匯入企業帳戶。每六個月需提交在職證明續領，勞工局會不定期實地訪查僱用狀況。

企業常見三大痛點解析

痛點一：勞工已領退休金，是否影響資格？

不影響！只要勞工繼續任職且薪資不低於原水準即符合。北區某工具機廠人資主管分享秘訣：「在退休生效日前簽訂新契約，註明『退休後續聘條款』，避免空窗期。」

痛點二：部分工時者能否申請？

可以。補助金額按比例計算：

• 每週工作20小時者：補助額×（20/40）
• 需附出勤紀錄與薪資明細
• 每月最低補助不低於7,500元

痛點三：勞工中途離職怎麼辦？

依在職月份比例核發。若勞工因病留職停薪：

• 三個月內復職：補助續發
• 超過三個月：終止補助
• 可遞補新聘高齡者重新計算

企業主真心話：不只是錢的事

在西區經營印刷廠三十年的陳老闆，去年續聘三位老師傅後獲得42萬補助。他在說明會上感性分享：「這筆錢讓我把廠區無障礙設施全升級，但最大收穫是看到老師傅指導年輕員工時眼睛發亮的樣子。」

勞工局統計顯示，參與企業有87%表示會繼續申請，離職率更比一般員工低60%。這些數據背後是動人的職場風景：沙鹿區成衣廠讓老師傅轉型技術顧問，每週三天到廠指導；大里區金屬加工廠成立「技術傳承小組」，由高齡員工拍攝標準作業影片。

銀髮勞工的心聲

「原本怕佔年輕人位置，現在知道公司申請補助，反而覺得自己更有價值。」68歲的車床技師林國樑笑著展示手機裡的教學影片。他的薪資從退休前45,000元調升至48,000元，還獲得健康管理津貼。

勞工局提醒企業：續聘高齡者需調整管理模式。建議採取：

• 彈性工時：避開交通尖峰時段
• 職務再設計：增設輔助工具減輕體力負荷
• 健康促進：提供每季一日帶薪健檢假

臺中特色服務

相較其他縣市，臺中推出兩項加值服務：

1. 到廠健檢專車：與8家合約醫院合作，派行動健檢車至企業
2. 職務再設計補助：另可申請最高10萬元改善工作環境
3. 跨局處諮詢：結合衛生局長照資源、勞保局年金試算

太平區食品廠運用職務再設計補助，將包裝線從站立式改為坐式工作站，老師傅生產效率提升30%。「原本擔心他們久站膝蓋受不了，現在連年輕員工都搶著用這區。」人資經理笑著說。

這些情況無法申請

申請被退件常見原因：

• 勞工已逾65歲但未達退休條件（需個案認定）
• 薪資明細未顯示符合基本工資
• 勞保投保單位與申請單位不符
• 申請時僱用未滿六個月
• 文件漏蓋公司大小章

大雅區某工具廠曾因「薪資結構不符」被退件，原來是將全勤獎金另計導致基本薪資不足。經顧問指導調整薪資單呈現方式後，第二個月重新送件即通過。

下一步行動建議

1. 盤點現有人力：列出符合年齡門檻的員工清單
2. 預約諮詢：撥打臺中就業服務站專線（04-22225153）
3. 參加說明會：每月第一週週四在臺灣大道市政大樓舉辦
4. 檢視契約：確認續聘條款符合補助要求

「這不是夕陽產業才需要的方案。」臺中市勞工局長張大春強調：「科技業的資深工程師、文創產業的匠師、服務業的資深顧問，都是臺中產業升級的重要支柱。」

當我們留住職場銀髮族，不只是延續個人職涯，更是守護一座城市的產業記憶與技術命脈。那份廠房裡流轉三十年的手感溫度，終將轉化為臺中經濟最厚實的底蘊。